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孔某是某中職學(xué)校的學(xué)生

畢業(yè)前一年為實習(xí)階段

期間孔某向某假日公司提交求職申請表

2021年9月

孔某與某假日公司簽訂《勞動合同書》

約定某假日公司聘用孔某為西廚部學(xué)徒

合同期限1年，試用期一個月

2021年11月

某假日公司為孔某購買團(tuán)體意外傷害保險

工作期間

某假日公司對孔某實行考勤管理

并每月正常發(fā)放工資給孔某

2021年12月

孔某駕駛摩托車發(fā)生車禍當(dāng)場死亡

事故發(fā)生后

某假日公司沒有申請工傷認(rèn)定

孔某母親張某申請勞動仲裁

請求確認(rèn)孔某與某假日公司存在勞動關(guān)系

2022年11月

陽春市勞動人事爭議仲裁委員會裁決

孔某自2021年9月起

與某假日公司存在勞動關(guān)系

某假日公司不服該仲裁裁決

向陽春市法院提起民事訴訟

主張孔某是某中職學(xué)校的學(xué)生

在某假日公司實習(xí)

而不是某假日公司的員工

陽春市法院經(jīng)審理認(rèn)為

孔某與某假日公司簽訂書面勞動合同時

已年滿18周歲

具備與用工單位建立勞動關(guān)系的

行為能力和責(zé)任能力

某假日公司是從事餐飲等服務(wù)的企業(yè)

雙方均符合勞動合同的主體資格

孔某與某假日公司簽訂的勞動合同

是雙方真實意思表示

且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定

該勞動合同合法、有效

孔某與某假日公司簽訂《勞動合同書》后

孔某接受某假日公司的管理

遵守公司各項規(guī)章制度

某假日公司也按月發(fā)放工資給孔某

因此判決孔某與某假日公司存在勞動關(guān)系

某假日公司不服，提起上訴

陽江中院判決駁回上訴，維持原判

法 官 說 法

一般情況下，在校學(xué)生到用人單位勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)的，不視為勞動關(guān)系，但我國法律并沒有對在校學(xué)生成為勞動關(guān)系主體進(jìn)行禁止性規(guī)定，對于已滿16周歲的即將畢業(yè)的大學(xué)生，如果其與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的，在應(yīng)聘時亦如實向用人單位陳述自己尚未畢業(yè)的情況，且雙方在簽訂勞動合同時沒有明確約定將獲得某種學(xué)位作為招錄條件，在符合我國《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的勞動關(guān)系成立條件的情況下，即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生可以與用人單位建立勞動關(guān)系。

文字丨林 繁 洪嘉怡

編輯丨林 繁

審核丨丁詩華

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原標(biāo)題：《在校學(xué)生能否與用人單位建立勞動關(guān)系？》

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