勞務外包公司(都2023年了，讓我看看還有企業(yè)不知道勞務外包？)
發(fā)布日期：2024-03-13 14:08:02
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近年，我國急速壯大的互聯(lián)網(wǎng)服務產(chǎn)業(yè)，如同一塊迅速膨脹的海綿，正迅速吸納著青壯年勞動力，勞動群體正在進行大轉(zhuǎn)移。
數(shù)據(jù)顯示，2020年我國快遞業(yè)務從業(yè)人數(shù)實力突破1000萬人，餐飲外賣員總數(shù)也實力超700萬人。除此之外，2021年某平臺也曾公布數(shù)據(jù)，稱疫情期間僅兩個月，平臺外賣員便新增58萬人，為外賣行業(yè)壯大注入強勁的動力。
那么當青壯年的就業(yè)觀發(fā)生改變時，企業(yè)在用工方式上自然也應做出調(diào)整，將靈活性差的傳統(tǒng)用工摒棄，換成靈活性強的新型用工方式——勞務外包和勞務派遣。
如何區(qū)分勞務派遣和勞務外包？
勞務派遣：勞務派遣，派的是“人”。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
勞務外包：包的是“活兒”，當然也包了“人”。
其中，企業(yè)是發(fā)包方，勞務公司是承包方，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用。勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構(gòu)。
派遣VS外包，企業(yè)該如何抉擇？
從風險角度看：勞務外包＜勞務派遣
勞務派遣適用《勞動法》，涉及到三方法律關系，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞動派遣公司和用人單位都有責任，都要賠償；
而勞務外包適用《合同法》，僅是一種業(yè)務合作模式，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關系。
從管理角度看：勞務外包＞勞務派遣
從管理的便利性和效率性看，企業(yè)選擇勞務外包明顯更占優(yōu)勢。這是由于他們的核心因素造成的。
勞務派遣的核心要素是勞動過程，勞務外包的核心是工作成果。
從勞務派遣的管理主體、用工范圍、財務結(jié)算、招聘職能等方面看，都更為復雜，需要用人單位花費更多精力和時間去進行派遣員工的管理。所以勞務外包更適合追求便利性和效率性的企業(yè)選擇。
而勞務外包，發(fā)包方只要將自己的要求、指令直接下達給承包方在外包勞務現(xiàn)場指派的管理人員即可，發(fā)包方只需要關注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人也無需擔心。
簡而言之
勞務派遣，用人單位也會承擔一定風險，管理也會需要更多投入；
勞務外包，基本不承擔什么風險，管理投入也少，工作基本都由承包方全權負責。
根據(jù)企業(yè)需求，選擇外包方式
一般而言，勞動密集型企業(yè)小豆企服會推薦考慮勞務外包的方式（外賣/快遞型），只要承包方完成給定任務，發(fā)包方只要收獲結(jié)果，省事省力省心。
但是對于一些企事業(yè)單位，只是由于用人預算不夠，但工作量巨大，現(xiàn)有人手無法滿足的情況時，小豆企服會推薦使用勞務派遣的方式。通過勞務派遣，可以將預算轉(zhuǎn)嫁到其他運營成本中，即能完成當下的任務也解決了用工成本過大的問題，就成了當下的最優(yōu)解。
勞務派遣和勞務外包這兩種比較新穎的用工形式，到底有何不同？對企業(yè)有什么好處？為什么越來越多的大廠都選擇了勞務外包？相信看完以上內(nèi)容，你一定有了自己的一些想法。
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